勞務(wù)用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟(jì)模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故、勞動(dòng)爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)負(fù)擔(dān)，贏得時(shí)間，集中精力實(shí)現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動(dòng)保障管理以及勞動(dòng)爭議等方面的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
勞務(wù)用工按以下辦法辦理：
1．用工單位應(yīng)詳盡提供勞務(wù)工姓名、身份證號碼、工資額度及用工方與勞務(wù)人員簽定的副合同，由代理方和勞務(wù)工簽定正式勞務(wù)主合同，但主合同隨副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因貴單位生產(chǎn)經(jīng)營需要增減人員，該公司隨時(shí)給辦理減員或增員手續(xù)，以滿足貴單位的用工需求。
3．用工單位按月向代理方以支票形式交存用工人員工資、保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)代理服務(wù)費(fèi)。
4．代理方按月準(zhǔn)時(shí)向用工單位以現(xiàn)金形式支付人員工資并納工傷險(xiǎn)。工傷險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率按市規(guī)定確定。
